En 2023, les entreprises ont versé plus de 5 milliards d’euros via la Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Profil des bénéficiaires, montants moyens versés selon la taille ou le secteur d’activité… Découvrez dans cet article, les chiffres-clés à connaître sur la Prime de partage de la valeur.
Prime de partage de la valeur : c’est quoi ?
La prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif entré en vigueur le 1er juillet 2022 visant à inciter les employeurs à verser une prime à leurs employés, dans un environnement fiscal et social attractif. Elle s’inspire de l’ex-Prime Macron, aussi appelée prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA).
Afin de bénéficier des exonérations, le montant de la PPV ne peut dépasser 3 000 €, ou 6 000 € lorsque l’entreprise remplit certaines conditions. Les employeurs peuvent verser deux primes par an. Chaque prime peut être versée en une ou plusieurs fois (en maximum 4 fractions) au cours d'une année.
Prime de partage de la valeur : profil des bénéficiaires et montants versés
En 2023, ce sont 519 000 entreprises qui ont versé 5,27 milliards d’euros au titre de la Prime de partage de la valeur. Fait notable, une part importante de cette somme provient des petites entreprises. En effet, 23,9 % des montants de prime ont été versés par des entreprises de moins de 10 salariés et 19,3 % par des entreprises de 2 000 salariés ou plus.
Par ailleurs, l’année dernière, plus d'un tiers des salariés bénéficiaires (33,5 %) se sont vu verser une prime de 1000 € ou plus, et 39,2 % une prime d'un montant inférieur à 500 €. Le montant de prime moyen par salarié s’établit à 885 €.
Si l’on se penche sur le versement de la PPV selon le sexe, la prime de partage de la valeur a concerné 2,65 millions de femmes et 3,24 millions d’hommes. Le montant moyen varie peu selon le sexe : respectivement 861 € et 906 €.
En termes d'âge, le montant moyen versé est plus faible que la moyenne pour les moins de 30 ans :
- 397 € pour les moins de 20 ans ;
- 613 € pour les 20 à 24 ans ;
- 836 € pour les 25 à 29 ans ;
- Au-delà de 30 ans, il oscille entre 860 € et 956 €, avec un maximum pour la tranche d'âge des 40 à 44 ans.
24% des établissements du secteur privé ont versé une prime à leur salarié : la part des entreprises ayant versé cette prime augmente avec la taille de l’entreprise. Elle est de 20,6 % dans les entreprises de moins de 10 salariés et de 41,3 % dans les entreprises de 2 000 salariés ou plus.
Le montant de la prime est quant à lui plus élevé dans les petites entreprises. Il s’élève en moyenne à 1 141 € dans les entreprises de moins de 10 salariés et à 855 € dans celles de 2 000 salariés ou plus.