Si vous êtes salarié, vous avez aujourd’hui de fortes chances d’avoir accès à un dispositif d’épargne salariale — intéressement, participation ou plan d’épargne entreprise — voire à un plan d’épargne retraite collectif comme le PERECO ou le PERCO.
Et pour cause : le nombre d’entreprises proposant ces solutions ne cesse de progresser ces dernières années. C’est ce que confirme l’enquête annuelle de l’AFG, l’Association Française de la Gestion financière.
Fin 2025, les encours atteignent un niveau record de 230 milliards d’euros. Très appréciés des salariés comme des employeurs, les dispositifs d’épargne salariale et de retraite collective poursuivent leur forte progression. Sur un an, les encours enregistrent une hausse historique de 14,7 %, portée par l’adhésion croissante des entreprises et des salariés. La collecte reste dynamique et le nombre d’entreprises équipées continue d’augmenter. Les mesures incitatives adoptées ces dernières années, notamment la loi Pacte de 2019 ainsi que la loi de 2023 sur le partage de la valeur, semblent aujourd’hui porter leurs fruits.
Une progression dans toutes les catégories d’entreprises
Le nombre d’entreprises disposant d’un dispositif d’épargne salariale ou de retraite continue d’augmenter, en particulier parmi les TPE et PME. Selon l’AFG, 386 800 entreprises sont désormais équipées d’un plan d’épargne salariale ou retraite, soit une hausse de 5,2 % sur un an.
Depuis 2008, les encours ont été multipliés par plus de trois, avec une croissance moyenne annuelle de 7,1 %, preuve d’une dynamique durable. Plusieurs tendances fortes se dégagent :
- une diffusion plus large de ces dispositifs dans les entreprises, notamment les PME ;
- une orientation de l’épargne vers les actions, favorisant le financement des entreprises ;
- un intérêt croissant pour les fonds durables et solidaires ;
- le succès confirmé de la gestion pilotée, devenue le mode de gestion privilégié pour l’épargne de long terme.
13,2 millions de salariés (soit un actif sur deux) concernés
L’enquête recense désormais 13,2 millions de bénéficiaires, soit une progression de 3 % en un an. Ces dispositifs continuent de gagner du terrain dans le tissu économique français :
- 442 000 entreprises proposent un dispositif d’épargne salariale (+6,2 %) ;
- 262 000 entreprises mettent à disposition un plan d’épargne retraite collectif (+9 %).
L’épargne salariale et la retraite collective s’imposent aujourd’hui comme des leviers essentiels pour accompagner les projets des salariés tout en renforçant l’attractivité et la compétitivité des entreprises.
Assufrance peut vous conseiller et vous accompagner dans la mise en place d’une solution d’épargne salariale adaptée aux besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs.